未签合同员工突然离职可以告他给公司带来的损失吗
更新时间：2018-03-15 18:12:03人浏览
问题描述：
未签合同员工突然离职可以告他给公司带来的损失吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王建军律师
盟
服务地区-安徽亳州·电话-139-0967-5303
如果劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以依法主张合法权益，用人单位需要依法提交证据证明。用人单位需要依法主张劳动双方的事实劳动关系。劳动者和用人单位超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同需要支付双倍工资，最多不超过11个月。
2018-03-15 13:40:17
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黎敏华律师
盟
服务地区-西藏拉萨·电话-139-8991-4929
如员工给公司造成损失的，公司可搜集证据申请劳动仲裁，要求员工赔偿损失。但由于公司未与员工签订劳动合同，员工可申请劳动仲裁要求支付双倍工资
2018-03-15 15:39:55
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陈林律师
盟
服务地区-西藏拉萨·电话-139-0898-3063
如果劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以依法主张合法权益。但未签书面劳动合同的，员工可以要求双倍工资
2018-03-15 18:12:03
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你好，可以。
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没签订合同，单位应受到处罚。工资应发。
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你不需要赔付 你还可以要求公司支付你没有签订合同期间的双倍工资 如果没有给你买保险 你还可以要求公司给你补缴保险和给你支付经济补偿金
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根据犯罪行为量刑
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