企业合并致劳动合同主体变更
更新时间：2018-03-09 15:10:56人浏览
问题描述：
劳动者与A企业签订《劳动合同》，2次签订，工作年限10年以上，劳动者一直在A企业的控股企业B企业工作，现因A企业与C企业合并，A企业要求劳动者与A企业解除劳动合同，然后与B企业签订劳动合同。请问此种情形下，是否可以向A企业提出经济补偿，有何法律依据。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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