期间没有签订劳动合同，16年5月签订劳动合同后被调入同一法人的另外一个公司，被迫离职后解除劳动合同
更新时间：2018-03-09 08:49:44人浏览
问题描述：
我12年初入职至16年5月，期间没有签订劳动合同，16年5月签订劳动合同后被调入同一法人的另外一个公司，工作到17年5月。被迫离职后解除劳动合同，公司要求我补缴一个月的保险费，否则不予支付最后一个月工资，不予退还入职时的待发工资，不予转移保险关系。至今！请问我能如何维护自己的合法权益。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。
2018-03-08 21:28:11
服务地区-河北唐山
超过1年没有签订劳动合同就视为同用人单位形成无固定期限合同。现在无故解除劳动合同，你可以向用人单位要求支付经济补偿金，拖欠的工资理应支付给你，社保关系应当在解除劳动关系之日起15日内由用人单位转移。
2018-03-08 16:25:51
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