个人企业没签合同怀孕了被辞退怎么维权
更新时间:2018-03-06 21:56:34人浏览
问题描述:
个人企业没签合同怀孕了被辞退怎么维权
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-山东淄博
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金 计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
2018-03-05 18:35:06
服务地区-四川泸州
您好!按《劳动合同法》规定,公司不签劳动合同属违法,应从员工入职第二天个月起至一年,支付员工双倍工资。公司应为员工办理社保。公司辞退员工应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金,员工在孕期不得辞退。你可以申请劳动仲裁,主张自己的合法权益,依法维权。
2018-03-05 18:45:12
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