员工离职前给公司造成损失怎么赔偿
更新时间：2018-03-01 13:25:17人浏览
问题描述：
员工离职前给公司造成损失怎么赔偿
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-新疆喀什
1、在劳动者过错范围内根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定进行赔偿；2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
2018-03-01 13:25:17
服务地区-新疆巴音郭楞州
要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。相关法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-03-01 12:55:14
服务地区-青海西宁
根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反保密义务或者竞业禁止条件给用人单位造成损失的，公司有权要求赔偿，但不包括失职给公司造成损失的情况，所以，公司不能以此条要求赔偿损失。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因失职给用人单位造成损失的，可以依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失，但要有劳动合同依据才行。所以，通常情况下，只是因工作失误单位造成损失的，无需赔偿的，谁没有失误呢
2018-03-01 12:40:27
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