签了三年的劳动合同。合同写着未满三年不能辞职，如果辞职要扣三个月的工资这个合法吗？
更新时间：2018-02-27 17:44:06人浏览
问题描述：
签了三年的劳动合同。合同写着未满三年不能辞职，如果辞职要扣三个月的工资这个合法吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-新疆乌鲁木齐
劳动者辞职，是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，并不需要用人单位的同意和批准。用人单位合同中规定未满三年不能辞职的行为是违法的，如果用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2018-02-27 07:50:22
服务地区-陕西咸阳
不合法，辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。
2018-02-27 08:30:35
服务地区-安徽安庆
1、双方建立合法有效的劳动关系，依法受法律保护；2、根据规定，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，期限届满后可解除劳动合同，无需用人单位批准；3、劳动者解除劳动关系时，用人单位应一次性将工资予以结算，不得克扣或无故拖欠；4、具体到本案，你提前一个月辞职，符合劳动合同法上的辞职规定，单位不得扣你工资。5、如果你未满一个月提前辞职的，用人单位以您违法解除劳动合同造成单位损失的，要求以工资予以抵扣；其也要对您所造成的损失予以举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资；所以说你们劳动合同上说临时辞职要扣三个月工资，具体扣多少工资是需要看你的辞职给公司造成多少损失决定的，仅凭合同规定是无效的。6、如果用人单位在解除劳动关系后迟发并克扣您的工资行为，属于克扣、无故拖欠工资行为，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2018-02-27 07:55:11
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