如何赔偿辞退60岁以上员工
更新时间:2018-02-10 19:09:55人浏览
问题描述:
我公司有两个60岁以上员工、现在公司要求辞退他、一个在公司做了6年,一个在公司做了3年,请问该如何赔偿?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
具体如何计算辞退补偿金
如果用人单位是违法辞退劳动者,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;过失性辞退劳动者,不需要赔偿;非过失性辞退劳动者,则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
劳动法
人浏览
很多人也遭遇过类似您的问题。您好,赔偿需根据您的具体情况才能算出额度,如需计算详细可联系,再次感谢您的提问,如有需要,欢迎线下沟通。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
员工损毁公司名誉如何解聘
公司是一个民事主体,也享有相对应的一个名誉权,名誉权是不容被侵犯的,如果发现名誉权受到侵犯,可以通过法律途径来进行名誉的维权,那么员工损毁公司名誉如何解聘?下面
名誉权和荣誉权
人浏览
这个需要根据您的具体情况来看的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不是劳动合同关系,可以直接辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,详细沟通后为您解答
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定:连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后(2008年)续订固定期限劳动合同时开始计算。你的情况属于已经连续2次订立固定期限劳动合同,你可以要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一下几种情况可以即时解除合同,并不需要经济赔偿和补偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】:旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:保安上夜班睡觉被罚款需要按照情况界定是否合理。若劳动合同以及公司规章中有明确要求,公司可以对员工在岗期间的行为进行处罚,但是罚款金额不可以超过当月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:交工伤保险还能领失业金。工伤保险和失业保险是五险一金中的两险,领取失业保险金与缴纳工伤保险费没有关系。根据相关法律规定缴纳失业保险费满一年,非本人意愿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一般来说如果是公积金贷款必须规定在深圳市内,如果是提取深圳公积金,可以在全国范围内的房子都可以提取。法律依据:国务院《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职:与其所在的单位协商,达成一致后辞职;提前三十日以书面形式通知用人单位;或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中专考完试后找到正式工作并交了社保,是否会影响应届生身份,这个问题的答案取决于多个因素,包括是否签订了劳动合同、是否缴纳了社保以及具体的用人单位对应届生身份的定
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请职业病鉴定额
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询