57岁被辞退员工,男55岁单位辞退员工怎么赔偿
更新时间:2021-02-24 17:29:04人浏览
问题描述:
男55岁单位辞退员工怎么赔偿
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司没有经过法定程序判断辞退员工的合理性,给员工造成伤害的是无故辞退。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解聘孕期女员工,违法辞退赔偿是怎样的
遭遇单位解聘,许多员工往往自认倒霉,但是其实也存在企业违法辞退的情形的,近日,以女职工修完婚假后后一次请假被公司认定旷工从而辞退,公司解聘孕期女员工,违法辞退赔
辞退
人浏览
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方面与劳动者解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据我国劳动合同法的规定,如果用人单位脱岗是属于严重违反企业规章制度的,用人单位可以辞退劳动者。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您是护士长还是科室主任?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是详询劳动局为好的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:应当当场结清,根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位应当在解除劳动合同时,一次性付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外包公司员工在干活时受伤,单位应及时将其送往医院接受治疗,并向其上级主管部门进行报告。同时,用人单位应及时申请工伤认定和为其索赔。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
个体私人老板不给工资的,可以到当地的劳动监察大队投诉申诉。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工勤人员退休规定,应按照以下情况决定:1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依据当地医疗保险中心规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以为您进行解答
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询