但是那个时候是哺乳期，没有续签合同，也没有书面合同，公司让补签劳动合同，我可不可以要求赔偿呢？
更新时间：2018-02-11 14:23:40人浏览
问题描述：
你好，我是2017年1月份合同到期，但是那个时候是哺乳期，没有续签合同，哺乳期9月结束，应该续签，也没有书面合同，到2018年一月我仍然在工作，公司让补签劳动合同，我可不可以要求赔偿呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-02-11 14:23:40
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