我老婆在工厂上班现在怀孕了，到医院去检查医生说可能会流产，我想问一下像这种情况厂里面有什么责任
更新时间：2019-08-08 03:59:08人浏览
问题描述：
您好，我想问一下我老婆在工厂上班现在怀孕了，到医院去检查医生说可能会流产，然后我老婆问他的什么原因导致的，然后我老婆向他说了一下她上班的环境，她的车间里面有一种很刺鼻的味道，医生说这很大可能是这种气味导致的，我想问一下像这种情况厂里面有什么责任
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，如果是工作环境导致的流产，这种情况是可以申请认定工伤的，工厂需要承担一定责任。您可以收集导致怀孕流产的相关资料、病例资料、您妻子的个人信息和相关劳动关系证明材料。之后可以去社保局工伤认定科申请认定工伤。如果收集材料有困难之处，可以来电咨询我，我可以详细指导你具体需要。
2018-01-22 17:51:17
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医院医生如果有违规操作，导致胎儿流产，是需要承担相关的责任的。建议可以先做医疗过错鉴定，保存相关的病历，发票等等证据，申请医疗过错鉴定，鉴定完成后再做进一步打算。
2019-08-08 03:59:08
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已帮助111588人 · 响应时间 平均5分钟内
每月的产检天数没有具体规定，按照医生要求，出示医院开具的产检假条给单位，无论几天都应视为正常出勤。根据《中华人民共和国劳动法》(2)中第七章“女职工和未成年工特殊保护”的第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”
为了完善产检假的有关规定，保障女职工权益，在劳动法的基础上，2012年4月18日国家出台了《女职工劳动保护特别规定》(3)，该规定第六条指出：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
为了完善产检假的有关规定，保障女职工权益，在劳动法的基础上，2012年4月18日国家出台了《女职工劳动保护特别规定》(3)，该规定第六条指出：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2018-05-30 06:42:34
服务地区-湖北武汉
你好，如果是因为上班环境导致流产，是可以主张工伤赔偿的。
一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。
但是，工伤赔偿的前提是存在劳动关系，请问你老婆是否与单位签订劳动合同？或者有其他证据证明存在劳动关系？如果能够证明存在劳动关系，可以向单位主张工伤赔偿。
建议来电告知具体情况，我可以提供具体的建议。
2018-01-22 21:34:59
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咨询专家。。
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