关于公司强制性要求员工把年休假算入公司放假
更新时间：2011-08-08 13:37:30人浏览
问题描述：
我是一家电子制造企业，最近一段时间行业不景气，导致公司不能正常运营，也就有了一个月会放假几天的情况，公司放假享受放假补贴，但是同时也要扣一部分薪水。
今天公司人力资源部下发通知，要求所有员工在公司今后的放假期间（非周末），自动使用个人的年休假天数抵充公司停产放假天数（也就是首先使用完个人的年休假天数）。
我想咨询一下：
1：公司这种做法有没有违规？
2：如果是公司强制使用员工的年休假，是否需要征得员工的同意？使用年休假，是否应该双方协商？
3：因为这是人力资源部的下发通知，事前我们员工并没有得到该消息，也没有征求过意见，导致公司很多员工意见非常大，请问如果员工不同意此做法，该如果去处理？（因为此规定一出，所有员工在下个月很可能年休假都要用完了，也就意味这未来一段时间内，就无法再使用年休假休息了）
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1.没有违规。
2.可以征得员工的同意，可以协商。
3.如果员工不同意此做法，可以向劳动部门投诉。
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