入职5个月，没有签订劳动合同，是否违法
更新时间：2018-01-12 16:55:36人浏览
问题描述：
您好，我想咨询下，我8月份来公司实习至今，说是试用，没有签订劳动合同，公司这样的行为是不是属于违法行为，我有没有权利要求补偿双倍工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订试用合同是否违法？
经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说：按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，约定每月工资50
劳动合同订立
人浏览
用人单位没有及时签订劳动合同
用人单位没有及时签订劳动合同《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
劳动合同争议
人浏览
关于工资发放时间的规定，《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律规定，劳动者在同用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当依法签订劳动合同，如果用人单位没有签订的情况下，应当支付劳动者双倍的工资，并且应当依法按时发放
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 你可以提前一个月提出书面离职申请 到期即可离职 也可以与律师面谈通过诉讼方式来解决并要求支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！已经违反劳动合同法，用人单位应当支付双倍工资。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同的法律后果如下：虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁，可以要求支付未签劳动合同二倍工资差额，经济补偿金。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
手写合同签字手印是有效的。根据《劳动合同法》规定，只要双方协商一致并在合同上签字或盖章，劳动合同即生效。如未及时处理，可能影响合同法律效力和双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，找劳动监察大队解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
法律分析：赔偿金应当以“补偿损失，尽可能地恢复原状”为原则计算。合同无效或者被撤消后，因该合同取得的财产，应当予以返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：过24小时后，自然解冻。存在风险时，为了规避风险，有时也会出现被冻结情况，被冻结情况的出现不外有两种。据规避风险条款规定；1、收款用户未通过实名认证，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队解决。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以和驾校有关负责人协商，根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对方未按照合同约定履行的，可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
