3位律师解答
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你好，按照双方之间约定办理。
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劳动仲裁裁决书生效后，公司仍不发工资，不履行相关义务，你可以向基层法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、
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用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在
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承包工程当时没有签订合同，可以收集证人证言等证据，及时到工程地或者被告所在地的人民诉讼解决，对工程款有争议的可以按照实际工作量同评估出工程造价数额。判决生效后申
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
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可以要求支付，需要帮助可以联系！
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公司倒闭欠工资被起诉，应依法清偿。依据《企业破产法》规定，破产财产优先清偿破产费用后，首要清偿欠职工的工资等。如不及时处理，可能面临法律制裁，影响公司信誉和法人
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工伤报案通常包括工伤认定与劳动能力鉴定两个步骤。选择处理方式时，应首先确保及时申请工伤认定，以保障权益，随后根据伤情恢复情况，适时申请劳动能力鉴定。
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不可以。工伤后应先治疗，待伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提交工伤认定决定和医疗资料，委员会将在规定时间内作
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可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法
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