请问我本人月薪4500元，除正常工作时间意外的工作也没有加班工资的！算不算违反劳动法？
更新时间：2018-01-06 10:27:09人浏览
问题描述：
您好！请问我本人月薪4500元，每月工作日是26天算是全勤。可是我几乎每个月都是工作30或31天的，多出的那几天没有工资，况且，除正常工作时间意外的工作也没有加班工资的！请问单位这样算不算违反劳动法？衷心感谢您！渴盼回复！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班中的用餐时间也是工作时间！也有工资
就餐时间到底算不算是工作时间?一个普通的员工李某就在和单位解除劳动合同后，把这个疑问带上了法庭。11月1日，江苏省苏州市虎丘区人民法院一审判决：职工在每周工作4
加班费
人浏览
我们国家规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，同时还应该保证每周至少休息一天（连续不断24小时）。一般公司采取9:00~17:00的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？答：原劳动部发布的《对有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）和《关于贯彻执行若干问题的意见
加班费
人浏览
每天工作14小时，月薪1200元
每天工作近14小时，几乎全年无休;住在垃圾中转站、公厕，40平方米住了11户人;没有社会保险9月3日本报曾报道《环卫工累睡着被疑晕倒》，反映环卫工生存条件差等问
劳动法动态
人浏览
新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2016年国家法定假日加班工资计算方法如下：第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应该支付加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
算，如有证据证明的话，可申请劳动仲裁索要加班费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以先协商，协商不成的，可以去申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看劳动合同有没有约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好根据公司的规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的情况是怎样的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司解雇的赔偿，要看开除的原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁主张经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
裁员是否合法，违法裁员是2倍的12n
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国税收征收管理法》，滞纳金按日加收5/万元。您需要对照税收管理部门分期缴纳或税收稽查部门按年征收的时间点来计算滞纳金。如不及时处理，可能会面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女性满50周岁后，通常无法再参加失业保险和工伤保险。法律规定，年龄限制可能影响保险参保资格。如出现工伤事故或失业情况，建议及时咨询专业人士，寻求合法权益保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
