按劳动法计算,每天工作八小时,加班三小时,周六也一样,只有星期天休息,那每月有多少工资？
更新时间：2018-01-04 16:40:15人浏览
问题描述：
按劳动法计算,每天工作八小时,加班三小时,周六也一样,只有星期天休息,那每月有多少工资？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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韩永清律师
盟
服务地区-辽宁铁岭·电话-139-4100-4761
1、每天工作八小时,加班三小时,周六也一样,只有星期天休息，这样的工作时间，周一至周五超出八小时的部分，用人单位要支付150%的工资，周六全天要支付200%的工资给你。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-01-04 16:30:19
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刘彦玲律师
盟
服务地区-河北唐山·电话-133-1556-4149
加班是按基本工资算的，岗位工资除外，平时加班1.5倍，周六、日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资计算公式：平时加班底薪/21.75天/8小时*1.5倍，休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
2018-01-04 16:40:15
服务地区-陕西延安
按《中华人民共和国劳动法》的规定,周末加班工资如何计算的计算标准如下:
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
2018-01-04 16:35:07
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