劳动法关于试用期员工辞职的规定是怎么说的
更新时间：2018-01-04 17:32:08人浏览
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劳动法关于试用期员工辞职的规定是怎么说的
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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梅琳律师
盟
服务地区-辽宁鞍山·电话-187-4123-5566
1、根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期后考核不符合单位条件的，用人单位则不能依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同。如果劳动者不能胜任工作，在经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的时候，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依据：《劳动合同法》第二十一条规定“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”。
2018-01-03 22:35:06
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周连上律师
盟
服务地区-河北衡水·电话-139-3183-6114
处于试用期，提前三天辞职符合劳动法的规定的。正式员工辞职需要两个月或者一个月。看公司具体规定了。
2018-01-03 23:00:28
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