如果公司拖欠一个月工资，是不是可以马上解除劳动合同，还要提前一个月通知么？
更新时间：2017-12-31 11:15:07人浏览
问题描述：
如果公司拖欠一个月工资，是不是可以马上解除劳动合同，还要提前一个月通知么？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁锦州
公司没有交社保和拖欠工资，劳动者应当主动维权，向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁，也可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同获得经济补偿。 劳动者不去上班，长期旷工明显的违法违规行为，用人单位依照管理制度或管理规定进处理属于用人单位的管理权利，可以依此解除劳动合同，但是罚款没有法律支持，可以主张用人单位罚款行为不当，请求退返罚款。
2017-12-31 11:05:05
服务地区-山东菏泽
您好，针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：单位未及时足额支付劳动报酬的，您可以直接解除劳动合同。可以先与单位沟通协商支付拖欠工资，若协商不了，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》希望我的答复能解决您的疑问，并祝您的问题早日得到解决！
2017-12-31 10:50:39
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您好，针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：单位未及时足额支付劳动报酬的，您可以直接解除劳动合同。可以先与单位沟通协商支付拖欠工资，若协商不了，您可以向劳动
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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