公司解散，不给赔偿，怎么办
更新时间：2017-12-28 17:50:14人浏览
问题描述：
公司解散，不给赔偿，怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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曹金祥律师
盟
服务地区-河北沧州·电话-136-5327-2058
关于公司解散员工赔偿标准具体有以下几条：1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（实际工龄不满12个月的按照实际月数计算）。代通知金按照上个月应发工资计算。4.单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。
2017-12-28 17:30:23
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黄进成律师
盟
服务地区-福建泉州·电话-135-5902-7930
1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2017-12-28 17:20:14
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孙培佳律师
盟
服务地区-湖北宜昌·电话-136-8717-5604
你好，就公司解散给员工赔偿标准经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（实际工龄不满12个月的按照实际月数计算）。代通知金按照上个月应发工资计算。 .单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。
2017-12-28 17:50:14
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