我现在刚怀孕，因身体原因要辞职，但是厂里要扣我工资的%20这合理吗？
更新时间：2020-01-10 22:23:48人浏览
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你好，我现在刚怀孕，因身体原因要辞职，但是厂里要扣我工资的%20这合理吗？
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020-01-10 22:23:48
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
2019-07-30 23:22:00
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在孕妇怀孕期间，是不可以辞退劳动者的。如果在这期间辞退了劳动者，是需要按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
为了保障孕妇的权益，根据我国法律的规定，用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。而且用人单位在劳动者怀孕期间辞退劳动者，需要给与劳动者一定的赔偿的。
为了保障孕妇的权益，根据我国法律的规定，用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。而且用人单位在劳动者怀孕期间辞退劳动者，需要给与劳动者一定的赔偿的。
2018-07-17 08:50:18
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您好，不合法的，建议申请劳动仲裁或者向当地劳动监察大队投诉维权。
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你好，当然不合理的
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三
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不合法，投诉或仲裁
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辞职了老板不给工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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