企业对于员工的降职降薪合理吗
更新时间：2011-08-03 13:47:27人浏览
问题描述：
我在一个零售行业工作,职位是管理层.
今年7月,由于我的下属对我不满,向企业所有集团人事投诉了我的所谓违反公司规章制度的邮件.
1.为我录用亲属做我的助理,并没有向公司说明,隐瞒了亲属的事实
2.为我隐瞒公司,制作了不符合事实的销售数据
对于以上情况,公司对我处理意见为降职,对我的上司处理为记大过.
对其一我没有解释.但是对其二我的解释是虽然弄虚作假,但是我是善意的,由于我们公司的品牌没有达到一定的影响力,向商场拿场地做销售是非常困难的一件事情,好不容易争取到了,商场对我们品牌又有销售业绩方面的压力,所以,我为了今后更顺利地拿到场地,所以,我把A商场的部分销售挪到了B商场,2个商场的总销售数据是不变的,但在整个过程中我的下属团队是知情的,我也没有从中谋取个人利益.我只是站在工作的角度善意的执行了这项工作.
我想问,公司对我的处罚是合法的吗
对我上级的处罚是合法的吗,我的上级并不知道我挪动销售的事情
3位律师解答
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