是否合法？2.实习期五险一金，如果以合同内未说明为由不给补，也不给现金补偿，可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2017-12-08 14:49:48人浏览
问题描述：
关于劳动法，有几事不明，请律师们帮我解答一下，谢谢！1.由于工作中转岗，和公司签订过两份合同，存在两段实习期，在第二份合同中，虽未说明具体实习时间，但工资条可以显示转岗后3个月拿的是实习工资，是否合法？2.实习期五险一金，在离职前一直未缴纳，如果在离职时给予现金补偿，是否合理？如果以合同内未说明为由不给补，也不给现金补偿，可以申请劳动仲裁吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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牛振平律师
盟
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1、不合理，2、不合理，可以申请仲裁，要求支付经济补偿金，建议加微信（同手机号）详询
2017-12-08 14:49:48
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