以业绩不达标裁员，每月拖欠工资，怎么办
更新时间：2017-12-08 19:13:52人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河北石家庄
您好:根据您的描述以及法律的规定，公司的做法是违法的，需要支付您违法解除的赔偿金。因此即使您工作业绩不好，则公司也是需要拿出相应的证据，并且公司还是需要对您进行培训或者调岗，之后还是不胜任工作的，公司才可以解除劳动关系。现在公司就直接解除您的劳动关系，因此公司是需要支付赔偿金的。
2017-12-08 19:06:52
服务地区-河北石家庄
你好，首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
2017-12-08 19:13:52
服务地区-河北石家庄
劳动者业绩不达标，并非用人单位可以解除合同的法定条件，如果屡屡不达标，属于不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位，依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
2017-12-08 19:12:52
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您好:根据您的描述以及法律的规定，公司的做法是违法的，需要支付您违法解除的赔偿金。因此即使您工作业绩不好，则公司也是需要拿出相应的证据，并且公司还是需要对您进行
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不可以，这个是违法的。
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建议委托律师向仲裁院提出仲裁申请。
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