我拿门诊的病假单去请假,单位说不能算病假,他们可以批事假,只有住院才算病假
更新时间:2018-08-11 06:11:24人浏览
问题描述:
我拿门诊的病假单去请假,单位说不能算病假,他们可以批事假,只有住院才算病假
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好,您是怎么生病的?是工作原因还是普通的生病?请问你在单位工作了多少年了?
我现在需要尽快的知道你那边的具体是什么情况才能给你意见,这样吧,我现在在办公室,我建议建议你直接来电给我详细的说一下事情具体的情况,我给你分析判断一下。
希望可以帮助你成功的解决问题。谢谢。
2017-12-04 11:35:50
咨询我
丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好,具体得了什么病方便透露吗?关于休假这块公司有无明文规定?可以把具体情况给我说说,我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件,有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。
2017-12-04 09:50:16
咨询我
查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好,病假不必需要住院,请问你在单位工作了多少年了?病假的期限与工作年限也是有关系的。具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问,给你操作上的指导。
2017-12-04 09:42:01
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好!您是怎么生病的?是工作原因还是普通的生病?具体情况需要您来电详细咨询,我将为您具体分析,来电免费,希望能够帮助到您。
2017-12-04 09:37:54
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好!您是怎么生病的?是工作原因还是普通的生病?具体情况需要您来电详细咨询,我将为您具体分析,来电免费,希望能够帮助到您。
2017-12-04 09:37:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106341人 · 响应时间 平均2分钟内
根据相关政策规定,事业单位病假工资发放规定如下:(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。 (三)工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。 2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资: (1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同); (2)工作年限11年及以上的,原工资照发。 3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资: (1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%; (2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%; (3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%; 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。 (四)有关具体事宜 1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇,应由所在单位定点医疗机构出具证明,并经主管部门审核批准。 2、病假工资每月按21.5天折算,折算后的尾数四舍五入。 3、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限,仍按现行工龄计算有关规定执行,即从参加工作之当年起计算。 5、工作人员病愈后要求恢复工作的,经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作,以后再休病假的,其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的,应将恢复工作前后的病假时间累计计算。 6、工作人员在病假期间从事有收入活动的,即停发病假期间工资。 7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。 8、新录用人员在见习(试用,下同)期间休病假的,见习期间工资照发,其休病假时间超过两个月及以上的,见习期时间相应顺延。 9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的,其休病假期间工资照发。 10、因病确实不能坚持正常工作,并经医务鉴定委员会鉴定,确属完全丧失工作能力的,应按有关规定及时办理退休或退职手续。 11、女性工作人员休产假期满,因健康原因不能坚持正常工作的,经定点医疗机构出具证明,并经单位人事部门审核批准,可享受病假期间的工资待遇。 12、在一年内病假累计超过3个月的,不再享受当年的职工休假待遇。 现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外,在上海,对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括: (1)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。 (2)产前假:妊娠七个月以上,应给予每天工间休息一小时。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
2018-08-11 06:11:24
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助153978人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动法》第二十六条规定,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-07-02 18:57:53
咨询我
已帮助172506人 · 响应时间 平均4分钟内
病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。 企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年18个月,二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.
2018-05-16 19:02:21
服务地区-湖北武汉
您好,法律并没有强制规定一定要住院才算病假的。具体情况还需要进一步了解,建议您来电咨询我,我会详细为您分析解答。
希望可以帮助到您,最大限度为您争取权益,望采纳。
2017-12-04 10:04:13
服务地区-湖北武汉
你好,请问你什么原因导致呢?这样吧,我现在在办公室,你有时间的话建议你直接来电给我详细的说一下具体的情况,我给你分析判断一下。
很希望可以帮助你解决问题。
2017-12-04 09:59:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离婚后怀孕流产可以享受产假吗
我国是比较注重孕妇的福利待遇的,一般妇女怀孕生子是规定有产假的。那么,离婚后怀孕流产可以享受产假吗?以及产假需提供的证件包括哪些?以下就让法律快车小编为大家带来
离婚
人浏览
这个从看病之日起算啊,如果公司放假那病假就减掉那几天,但总数不会变。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
病假多长时间解除劳动合同
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那
劳动法
人浏览
病假工资的封顶标准是多少
人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工
劳动法
人浏览
医疗期之内的应当发放病假工资,缴纳保险。超过医疗期仍不能上班的,公司可以单方解除合同。协商不成,可以申请劳动仲裁。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假不批是违法的。劳动法详细规定:关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;第三十九条劳动者有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤事故处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照单位制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式有:1.与餐饮店协商,要求放假或支付加班工资;2.向劳动保障监察部门投诉;3.申请劳动仲裁。选择方式时,可先尝试与餐饮店沟通,若无果则考虑投诉或仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三月份工资未发,处理方式如下:1.首先与用人单位沟通,了解原因并协商解决方案。2.若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,并提交相关证据。3.若问题仍未解决,可在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,有没有去申请强制执行呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
只要在符合条件内的手术费医保是可以报销的,农合医保手术费一般都是能报销的,一般的材料费国产的应该有一定的报销比例,进口的一般不报销。法律依据:《中华人民共和国社
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况需要走人身损害赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,关于退休领多少钱,可以去人社局咨询下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询