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上班途中发生交通事故如何赔偿问:2007年11月,北京市某公司员工张某在上班途中被一辆中巴车撞伤造成九级伤残,因中巴车司机负全责,张某已获得按交通事故法规规定的
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对于上班期间工伤的认定:1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情形);2.如果符合上述规定的,即使伤
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工伤认定怎么算?通常情况下职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家
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自身疾病 无法认定工伤
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要看引起的原因
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您好:与单位协商解决。
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只有属于职业病才可以要求单位承担赔偿责任!
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医保断交后重新缴纳,生效时间因地区政策而异。一般需连续缴费一段时间后生效。建议及时查询当地医保政策,确保及时享受医保待遇。
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劳动法辞退补偿根据辞退情况有所不同。非过失性辞退需支付经济补偿,按工作年限计算;违法辞退则需支付两倍经济补偿的赔偿金;过失性辞退则无需赔偿。具体依据《劳动合同法
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建议最好还是先和工地协商,如果真的没办法了再走法律途径。毕竟为了赚钱养家,农民工实属不易。公司和工地老板应该体谅,发扬人道主义精神,及时送去关怀和相应的补偿金。
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以反悔,但需提前通知或符合特定条件。根据《劳动合同法》第三十八条,如果用人单位未按照约定提供条件或损害劳动者权益,你可以解除劳动合同。在你的情况下,如果公司换
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用社保卡在药店买药,如果是定点药店,且药品可报销的,则可以直接使用社保卡来结算,药店可以直接在当事人的社保卡中结账扣费。如果不能报销的,则当事人需要自费。【法律
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劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
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这种情况下,以社保局人被告,提起行政诉讼,列单位为第三人。
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