劳动合同中，而写的工资是15000，但离职时以得到的绩效为不合格，这个条例是否合法？
更新时间：2017-11-20 15:39:07人浏览
问题描述：
劳动合同中，有一条，甲方可根据实际经营情况和对乙方的工作考评结果，按乙方担任职务调整乙方的工资水平。而写的工资是15000，但离职时以得到的绩效为不合格，给予半薪，这个条例是否合法？只能吃哑巴亏么？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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