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企业女职工产假可以休多长时间?
《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎
女职工劳动保护
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夫妻合法生育一孩或二孩子女的,可以在享有国家规定98天产假(难产还有15天产假)基础上,再次享有当事人所在地区计生政策规定的产假奖励。具体奖励各地不一样,以当事
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职工陪产假期间享受了工资,没有生育津贴。陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规规定的待遇,是由计划生育法规规定的女职工合法生育给予其夫的照顾其妻的权利。陪产假
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陪产假,指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪护理假,为男性分担生育责任提供机会保证,将会是立法理念的一个重大飞跃,表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念
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产假是法律规定的假期,跟社保没有是否缴纳满一年没有多大的关系。
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《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会
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根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
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国家规定是15天,以出勤对待。
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符合计划生育的就有。不符合的,要看公司的规定。
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要求单位立即补缴,否则只能去劳动监察部门投诉,同时去仲裁机构申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资
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对劳动仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司拖欠工资是违法行为。除了要求支付拖欠的工资外,还可以要求公司支付赔偿金。具体赔偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确
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工伤八级的赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金等多个项目。具体赔偿数额需根据当地赔偿标准和工资计算。若处理不当,可能影响您的权益,如少得应得赔偿。建议咨询专业律师,
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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需做鉴定,以鉴定结果为准
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您好,需要进行鉴定
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应当缴纳个人所得税的有下列情形:个人获得工资、薪金所得,且达到个税起征点的;个人获得劳务报酬所得;个人获得稿酬所得;以及个人获得经营所得的等。法律依据:《中华人
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除非有特别要求,亲属关系不是有人单位可以解除劳动关系的法定理由。
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