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试岗七天没签合同有工资,只要工作和劳动,就应该是有工资的。试用期未满辞职的,用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地
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在试用期被辞退,公司同样要支付经济补偿金!
杨小姐大学毕业后应聘到一家出版公司工作,与其签订了一份为期1年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。从2004-1-1到2004-3-31,在2004-2-15公
试用期
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用人单位只签订试用期合同及试用期的约定
劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,即只签订试用期协议的,劳动者要求约定合同期限的,用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不
劳保新知
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合同发生纠纷时,通常有以下情形:1,有明显违反约定行为,这是违约,那么可按合同违约部分的约定索要赔偿;2,存在故意隐瞒真实情况,诱使、误导对方作出错误的判断,这
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您好,《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三
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如果用人单位不订立劳动合同,劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面
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试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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可以申请进行仲裁
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资,工资,经济补偿。
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先协商解决吧,协商不成的可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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法院调解离婚的程序:1、双方当事人申请调解或人民法院主动适用调解;2、人民调解委员会根据双方当事人的情况,进行调解;3、调解结束,当事人就离婚或不离婚达成一致或
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你好,建议保留证据起诉解决
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劳动仲裁调解书上双方签了字就生效。仲裁庭根据仲裁制作的调解书,经双方当事人签收后,发生法律效力。如果只是调解协议没有调解书,则没有强制执行力。法律依据:《中华人
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法院制作的离婚调解书生效之后就具有强制执行力,如果对方不愿意履行,那另一方可以去原制作调解书的法院申请强制执行。申请强制执行之后,法院可以根据实际情况采取强制措
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向法院申请强制执行就可以
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如果在笔录上签字之后,同时还签了送达回证,具备法律效力。
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具体看是否在调解笔录上签字,是否出民事调解书。
如果只是诉前调解,可以进入诉讼程序
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可以向法院申请强制执行
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