在行政单位做临时工15年,现在不做了,可以要求单位补偿吗?
更新时间:2017-11-07 15:15:59人浏览
问题描述:
在行政单位做临时工15年,现在不做了,可以要求单位补偿吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职,单位应该给补偿吗?
核心内容:在生活中,我们可能会遇到辞职这事,虽说辞职这事不一定就会发生,但是一旦发生了,身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利,辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
您好!事业单位不给临时工交养老保险,可以要求单位补缴。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗?
职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工,但如果该职工有第39条规定的情形的,单位仍
劳保新知
人浏览
二、参照公务员管理的“参公编制”。“参公”严格来讲不是行政编制,是事业编制,所在单位也不是行政机关,是参公的事业单位。三、参公单位事业编。不进行参公登记,不属于
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职场后援团 单位不跟我签合同,如何获得补偿?
单位不跟我签合同如何获得补偿读者范先生来信说:我是去年11月被现在单位招聘过来的,当时跟我说试用期1个月合格,就留下工作,但是至今没跟我签过合同也没上任何社会保
经济补偿金
人浏览
1、首先要求单位出具上面的辞退通知书,否则继续上班,拒绝办理离职手续。2、无故辞退是违反劳动合同法的,要支付两倍的经济补偿金,3、协商不成可以直接到当地劳动行政
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位辞退的,离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。社保的转移:1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求单位经济补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 主动辞退是需要补偿的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以解雇,如果解雇可以提起劳动仲裁,因为你已经视同与单位签订了长期合同。前提是你能有证据证明你已经在单位连续干满了10年。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看单位的规章制度的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可投诉、仲裁或诉讼。投诉至劳动监察部门,快速解决;仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请,注意时效;对仲裁不服可向法院起诉,判决后可申请强制执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退,可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本等因素,一般先协商,协商不成再逐步采取其他方式,以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
扣工资是否违法,根据实际的情况分析:1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不违法的;2、如果是无故的扣除劳动者的工资,劳动者可以与公司协商解决,可以到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前三天提离职,领导可以让当天离职。依据《劳动法》第三十二条,试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果领导同意你当天离职,那么可以立即办理离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中共海南省委党校诉海南尚亿房地产开发有限公司经济合同纠纷案,常见的处理方式包括:首先,双方可以尝试友好协商,寻求和解;其次,可以请求相关机构进行调解,帮助双方达
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,欠薪问题,可以直接联系老板沟通解决。无法协调的,应该及时申请劳动仲裁维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询