我手掌第五掌骨骨折能鉴定几级工伤
更新时间：2017-11-05 21:14:27人浏览
问题描述：
我手掌第五掌骨骨折能鉴定几级工伤
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东聊城
可以评定为十级伤残。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
2017-11-04 16:03:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
八根肋骨骨折工伤鉴定为几级
工作中，职工遇到工伤，职工可以根据受伤情况要求单位进行相应的赔偿，具体赔偿标准是需要对职工的受伤情况进行工伤鉴定的来判断的；比如，职工工伤导致八根肋骨骨折工伤几
工伤等级鉴定
人浏览
最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：(一)职工在工作时间和工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
右手拇指末节骨折工伤鉴定为几级
现实生活中，没有任何人的生活永远是美好，一帆风顺的。我们经常会感冒生病，有时候会发生自然灾害。然而，对于普通的上班族，打工族来说。他们一天到晚都在工作，最有可能
工伤等级鉴定
人浏览
脚踝骨折工伤鉴定为几级？
现如今工伤越来越常见，而且工伤也分很多种，每种工伤的鉴定结果就不同。工伤简单的来说就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职
工伤等级鉴定
人浏览
依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定十级赔偿多少钱
用人单位对于劳动者是有人身安全保障的义务的，如果劳动者发生工伤的，用人单位是需要负责的。当事人是需要进行伤残等级鉴定的，确定了伤残等级，才能确定赔偿数额。那么，
劳动法
人浏览
如果不是因为非本人主要原因的交通事故，在法律上完全没有赔偿的义务。法律上不属于工伤，单位如果“赔偿”那是道义上，依照法律的话无需赔偿。工伤保险条例第十四条职工有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
骨折治疗后，没有产生后遗病症情况，一般为十级工伤。工伤保险待遇是由社会保险根据工伤保险条例进行支付的。.工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以评定为十级伤残。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤，按工伤理赔！
首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！
【注意】：1、单位应当在受伤后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已回复！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤能鉴定几级属于法医学的专业知识，需委托鉴定才能确定。——如满意请采纳！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：医保卡有余额但刷不了的原因主要有四种，各位可以根据自己的实际情况作出针对性的解决：1.医保卡没有激活，可以自行前往开户银行或者医保中心激活，也可以拨打
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按二倍经济补偿标准进行赔偿，经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对这种情况，你可以按照以下步骤来保护自己的合法权益：
1. 了解法律规定
首先，了解《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、职称一般并不和退休工资挂钩。个人月工资越高，缴费基数越高，缴费额就越高，退休领取的养老金就越多，退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。而职称是指专业技术
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，即使您只工作了8天并且决定离职，只要您在这段时间内按照约定完成了工作任务，您通常是有权获得相应工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若员工具有重大过错，一般是需要承担赔偿责任的，主要按过错大小承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以不同意，这属于劳动条件变更。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
