法定节假日加班了，怎么算。五月一号加班的给的是3倍工资，那二号和三号加班，还要给2倍工资吗
更新时间：2020-04-19 22:11:35人浏览
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对于一周只能休一天的企业。法定节假日加班了，怎么算。比如五一劳动节三天假。五月一号加班的给的是3倍工资，那二号和三号加班，还要给2倍工资吗
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通常情况下，在法定节假日用工单位应当安排员工进行休息，如果在员工愿意的情况下，公司在不违反劳动法的情况下可以安排劳动者进行加班，但是应当安排员工进行休息，否则就应该向劳动者支付一定的加班工资，依照具体的节假日时间不同，可以支付相应的加班工资。
2020-04-19 22:11:35
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劳动者休年假的，遇到节假日期间加班的，用人单位是应当支付其加班费的，劳动者在节假日期间加班，用人单位应当支付其3倍的工资，劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算
2020-04-01 03:15:17
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（三）安排加班不支付加班费的；
2019-09-03 00:56:30
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用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位拒不支付，可以到当地劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。
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1日可以主张三倍工资。2日和2日可以安排补休或双倍工资。
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你好，不合理的。
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根据您提供的情况，老板压您1000元工资并且在您提出辞职后拒绝支付，这是违反《劳动合同法》的行为。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约
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可以向劳动局投诉的
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您好，这种情况是不合理的。
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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要看你们合同如何约定，实际履行等确定。
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