工作八个多月,未签署书面劳动合同,公司裁员应如何补偿?

更新时间:2017-10-31 19:56:47人浏览
问题描述:
工作八个多月,未签署书面劳动合同,公司裁员应如何补偿?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,支付经济补偿金及双倍工资差额
2017-10-31 19:56:47
陈明晓律师
服务地区-广东深圳
你好,未签署书面劳动合同,应当自第二个月起支付月双倍工资,公司裁员应当支付经济补偿金1个月工资,具体情况可以电话联系我详谈。
2017-10-31 19:28:16
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