上班期间突然生病是否算工伤
更新时间：2017-10-28 17:18:23人浏览
问题描述：
上班期间突然生病是否算工伤
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
正常上班发病是否算工伤？
马先生是一家工厂的职工，为人勤勤恳恳，兢兢业业。前不久在正常上班时间因突发高血压而引起中风，工厂迅速组织人手、派出车辆，将其送到了医院。马先生因抢救及时而保住了
工伤认定标准
人浏览
上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资怎么算的
如果员工发生工伤事故受伤比较严重的话就没有办法继续上班，根据法律的规定，即使员工在工伤期间无法继续工作，单位也要发放员工的工资。下面为你整理介绍了工伤期间工资怎
损害赔偿
人浏览
1、是否算工伤应该向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间突发病算不算工伤
劳动争议工伤问题一向是广大劳动者非常关心的问题，昨天本报律师在线栏目请来了苏州水城律师事务所周勤律师和孙明律师，为多名有工伤类问题的读者进行了答疑解惑。这里我们
工伤认定
人浏览
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，上班期间突发疾病一般不属于工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般不算的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤认定……
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如能证明工作原因导致的，算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不加班被老板扣工资可以告老板，公司不能强制加班。公司强制加班的，劳动者可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议在每月十五号后辞职，以确保能拿到合适的工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。在解除或终止劳动合同时，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
丧葬费半个月（15天）到账。离退休人员死亡后，其亲属要在7日内向负责支付其基本养老金的社会保险经办机构报告，或在3日内向死亡者原单位报告，原单位应在4日内向社会
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期被公司辞退，你可以获得以下补偿:1、根据劳动法的规定，公司没有正当理由随意辞退劳动者，要支付给员工双倍经济赔偿金，配赔偿金按照劳动者的应发工资计算，你在公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
离职封存公积金的时间是：30日内进行封存。离职后单位应自劳动关系终止之日起30日内办理住房公积金变更登记，到受委托银行办理职工住房公积金账户封存停缴公积金。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可以随意以人多为理由辞退实习期的员工。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，单位要解除劳动合同，必须满足法定条件，如员工在试用期间不符合录用条件等。仅仅
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，什么时候定级的？详细沟通一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
正常解除根据赔偿多少N左右
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
