劳动仲裁公司上诉后，是否可提出反诉提新的相关赔偿要求
更新时间：2019-10-21 17:42:08人浏览
问题描述：
大家好，我已离职，与公司之间有工资提成纠纷，劳动仲裁已下裁决书支持我的劳动提成请求。现在公司方面不服裁决已向法院上诉，我想问
开庭时我是否还可以向法院提出反诉，追加其它的赔偿要求（仲裁期间未要求），涉及内容为：1.月工资2倍的赔偿金（因公司未及时发放工资）2.
公司实行大小礼拜的周六上班加班费 （一年多时间）3.婚假公司只批3天，其余10天的加班费（本人晚婚） 哪些要求可能被法院支持，有没有必要提出反诉？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以要求用人单位支付相应的加班费并支付一定金额的经济补偿金。劳动者于用人单位协商后用人单位局不给付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费以及经济补偿金。用人单位如果坚持不履行劳动仲裁裁决的，劳动者还可以依法去法院提起诉讼。
2019-10-21 17:42:08
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员工与用人单位之间的纠纷一旦进入仲裁或诉讼的程序，用人单位就会停发员工的工资。有时员工从仲裁打到法院再打到二审，经历的时间可能会很长。在这段漫长的时间内，员工没有工资收入，生活可能会十分艰辛，而且，打官司非常牵扯精力，时间越久，精力耗费得越多，还会影响到新的工作。因此员工应该衡量一下，自己在这段时间内的工资能不能得到。否则可能在这场官司中失去得东西会更多。《上海市企业工资支付暂行办法》第九条规定：“企业单方终结劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定的，企业应当支付职工在仲裁、诉讼期间的工资待遇。其标准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。”
2015-04-06 21:02:13
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