我母亲已退休,腰椎压缩性骨折,只赔偿了2千元,至今未到医院看望。我该如何找他赔偿
更新时间:2017-10-27 02:14:18人浏览
问题描述:
我母亲已退休,和几个阿姨去一小洗脚店洗脚,消费后在楼下上完厕所,上楼梯时因楼梯上地毯不平整,光线不好摔倒,造成一节胸椎、腰椎压缩性骨折,后被同行的人送到医院,老板未去。后来找他,他以离婚带2个小孩可怜,只赔偿了2千元,至今未到医院看望。我该如何找他赔偿,貝体走什么程序?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条同时投保机动车第三者责任强制保险(以下简称“交强险”)和第三者责任商业保险(以下简
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
“醉酒后驾驶”较之“饮酒后驾驶”所发生的交通事故,在交强险的赔偿问题上,更为严格。驾驶员醉酒后驾驶发生交通事故,交强险应当在医疗费用赔偿限额内垫付受害人的抢救费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,九级工伤为9个月本人工资。(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体根据损失而定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因工作受伤一般都属于工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以找公交公司要赔偿,积极协商,协商不成可到法院起诉处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向法院提起诉讼,要求赔偿,建议委托律师
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同不包含试用期,但双方可约定服务期限及相应权利义务。选择处理方式时应明确合同性质,若为劳务关系则无需设置试用期,可通过其他条款保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期单位不能随意辞退员工。若违法辞退,应支付双倍经济补偿或恢复劳动关系。员工也可选择协商解除,单位应支付相应补偿。操作时需遵循相关法律法规,确保双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
软组织损伤需依情况判断是否算工伤。若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形,如工作时间、场所因工作受伤,可申请工伤认定,享受工伤医疗待遇。若不符合,则不能认定为工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个可以去当地社保征缴中心投诉要求补缴
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你有没有带证据先去所在地劳动仲裁?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如有纠纷,向劳动监察大队投诉举报。只要提前一个月交了书面申请,到了离职时间就可以自动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先和领导协商,说明情况及政策;协商不成功的,可以向更高一级部门领导电话投诉、邮箱投诉或书面投诉等,但需要说明详情,理由要充分;投诉不成功的,可以携带材料,向人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询