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可以去向劳动局反映，或者申请劳动仲裁。劳动者付出了劳力，应该有自己应得的报酬，任何单位和个人不得无故克扣，另外除非你的单位规章制度中有违反公司规定扣除工资的条例
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你好，可以固定证据向劳动监察大队投诉
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1、根据《劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2、工资低于最低工资标
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建议找劳动局的
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私人老板拖欠工资不给最有效的处理方法，具体如下：1、建议到劳动监察部门投诉，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、劳动保障行政部门对违反劳动保
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不合理。公司多发的工资属于不当得利，依据《民法典》应返还。如不及时处理，公司可提起民事诉讼，要求返还不当得利。
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法律分析：灵活就业不交了可以退。灵活就业人员缴纳社保的时候，所有费用都是个人承担的，一般都是按照缴费基数的20%缴纳，其中只有8%的费用能进入个人账户，也就是退
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拖欠工资后，劳动者可随时申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁需在45日内结案，最长不超60日。如用人单位逾期不履行，劳动者可向法院申请执行，确
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您好！先找社保部门进行沟通。
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你好，具体是有什么法律问题吗
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您好！如果公司违法解除可以要求双倍工资。
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您好！一般合同未到期不履行合同要承担违约责任。
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