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劳动法如何规定法定节假日,法定节假日工资是三倍吗
法定节假日国家每年都是作出规定的，一种是全体公民放假的节日，第二种是部分公民放假的节日，如果在法定节假日上班的话，工资就是平时工资的三倍，下面法律快车小编为您详
假期待遇
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
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法定节假日加班工资的计算：法定节假日的加班工资：日工资×300%公司不给节假日加班工资的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，
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1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍
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可咨询劳动局
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你好，建议向劳动部门投诉处理
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妇女有半天假。
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你好， 支付加班费。
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上班发病死亡，算工伤。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：
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员工擅自离职可能需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，员工违反规定解除劳动合同给单位造成损失，应承担赔偿责任。如不及时处理，单位可能面临经济损失和用工风险。
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法律分析：用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按
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一、合同期满后用人单位可以单方面不续签吗1、合同期满后用人单位可以单方面不续签。合同到期，用人单位有权决定是否续签。如果用人单位不续签，劳动者可以进行协商，如果
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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学校不发工资违法，可投诉或申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，你有权向劳动行政部门举报或投诉，要求限期支付工资，逾期可加付赔偿金。不及时
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您好，您这边具体是什么情况呢
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诉讼时效存在中断中止延长的规定。
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您好，建议先申请工伤认定，再申请伤残鉴定。根据《工伤保险条例》，您需在事故发生后一年内提出工伤认定申请，并提交相关材料。如治疗稳定后存在残疾，再申请劳动能力鉴定
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