我公司招聘一技术员，已经工作了二个月因技术不行，辞退他，他提出赔偿要求合理不。
更新时间：2017-10-19 07:48:17人浏览
问题描述：
你好，我公司招聘一技术员，已经工作了二个月因技术不行，辞退他，他提出赔偿要求合理不。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未完成工作任务，能否直接辞退？
我是某公司销售代表，因连续3个月没完成公司指标，被公司辞退，这一做法合法吗?北京劳动争议咨询中心解答：何为不能胜任工作？根据劳办发〔1994〕289号《关于劳动
辞退
人浏览
三万元招聘员工，试用期内离职，能否索赔？
案例：某外资企业，花了三万元猎头费用，招聘了一企业高管王小姐，与王小姐签订了三年期的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。结果王小姐因为在职期间感觉工作环境不适应
辞职跳槽
人浏览
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是应为劳动者不符合要求辞退是可以不支付经济补偿金的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自已主动辞是得不到赔偿的，甚至可能还要承担违约责任，你可雨用人单位协商，要求其按合约，希望这对您有所帮助，具体可来电咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
有没有辞退通知
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业禁止违约的常见处理方式包括支付违约金和继续履行竞业限制义务。具体选择哪种方式应根据实际情况和合同约定，综合考虑违约程度、损失情况等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般合同约定了不能去其他平台直播是属于竞业禁止条款，按道理公司是需要给你补偿，才可以要求你不去其他平台直播。具体需要根据你们的合同约定，才能确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
物业费减免政策规定：1、物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则，按照国家制定的物业服务收费办法，在物业服务合同中约定；2、业主应当根据物业
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好 大致情况如何 详细了解一下呢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体情况如何 合同违约
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问货物有质量问题吗？需要进一步了解一下情况
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
