用人单位拖欠实习期工资
更新时间：2020-06-29 21:27:07人浏览
问题描述：
2017年7月17日，我与四位同学一起进入一家广告公司实习，但是在实习期将满的时候，由于不适合的工作内容以及要求我们做一部分之前并未谈及的工作，所以我们五人提前提出了实习期满后要离职的申请。在2017年8月22日，我们正式离职。但目前为止，单位只在2017年8月19日以及9月30日支付了工资共计：1000元/人，当时进入公司时，与我们约定的工资是实习期2500元/人。与用人单位联系，老板声称有什么培训费以及我们的离职带来了损失，所以其余的1500元工资全部扣除。请问在这种情况下，我们该如何来维护自己的权益呢？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2020-06-29 21:27:07
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根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-09-23 14:48:28
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根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2019-02-10 03:08:50
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