我在试用期内和公司单方面解除劳动合同,因不能胜任工作公司又各种罚款!所以不想做了会怎样?
更新时间:2017-10-01 19:33:08人浏览
问题描述:
我在试用期内和公司单方面解除劳动合同,因不能胜任工作公司又各种罚款!所以不想做了会怎样?又需要何种条件
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕不能胜任工作是否可以解除劳动合同?
案情概况:王菲于2009年9月到上海市某酒店做服务员。2009年12月,王菲发现怀孕后要求单位给予调整工作岗位。经过一段时间的培训,单位安排其从事收银工作。由于
解除劳动关系
人浏览
劳动合同法规定自用工之日起就应该签订劳动合同,试用期包含在劳动合同期限之内,你的具体情况没有说清楚,你上了多久的班?公司不跟你签订劳动合同要双倍赔偿工资,200
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内,用人单位能随意解除劳动合同吗?
在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失
员工手册
人浏览
试用期内,用人单位可以任意解除劳动合同吗?
试用期内,劳动合同双方当事人解除劳动合同的自由都比较大,那么,用人单位是否也可以任意解除劳动合同呢?在试用期内,劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由,
劳动合同知识
人浏览
试用期提前3天停止用人单位可以解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人如果觉得单位处理不合理,可以申诉。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除合同的条件(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是协商解决就支付补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
是否降薪,具体来电咨询为好,劳动争议案件5000元之内的律师费,劳动者胜诉,可要求公司来支付,如需委托律师来电联系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期辞退的,没有赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商不成,可以起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,依据双方之间协议约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退费,但具体金额需根据合同条款和实际情况确定。依据《消费者权益保护法》,消费者有权要求解除合同并退款,但可能需承担部分合理费用。如不及时处理,可能面临退款困
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
签的是哪方面的合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求物业结清工资,但要求半个月工资补偿需视情况而定。根据《民法典》规定,业主可依法解聘物业,但应提前通知并处理相关损失赔偿。如解聘导致你失业,可要求合理补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们合同中,是怎么约定的?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
必要时候可以报警的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询