劳务派遣员工病假工资
更新时间：2017-09-22 11:27:00人浏览
问题描述：
1劳务派遣员工病假工资由谁承担？法律依据？2劳务派遣员工病假工资支付金额？法律依据？3劳务派遣员工病假工资支付期限？法律依据？
1位律师解答
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李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
2017-09-22 11:27:00
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你好，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
职工因患病或非因工
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按劳务派遣单位与用工单位之间的约定处理。
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单位规定
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看单位规定、
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你好!根据劳动法的规定,由单位的按规章制度来确定病假工资,但不得低于最低工资的百分八十!
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