每月上班时间超过法定每周40小时工作时间，从没法定假日节假日放假一说，可以要求保护劳动者权益仲裁么？
更新时间：2017-09-07 23:07:13人浏览
问题描述：
劳动者被政府聘用教育部门做保安，临时工身份，每月上班时间超过法定每周40小时工作时间，每天上班24小时，全周约共90余小时，从没法定假日节假日放假一说，均为轮班，严重违反劳动法。可以要求保护劳动者权益仲裁么？
2位律师解答
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