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C您好，是因为很么原因受伤的呢
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需要进行劳动能力鉴定，鉴定后确定级别，确定赔偿金额。
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你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定
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你好，建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额。
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不合法。员工可先与公司沟通协商，要求恢复原岗位和薪资；如公司拒绝，可收集证据向劳动监察部门投诉；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿损失。
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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上班迟到扣钱是否违法，要看扣款金额是否合理。一般处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。选择时需考虑实际情况，权衡利弊。
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加班工资的计算方式根据加班时间不同而有所区别。工作日加班按工资的150%计算，休息日加班且未安排补休的按200%计算，法定节假日加班则按300%计算。依据《中华
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工伤赔偿根据伤残等级决定，包括一次性伤残补助金和按月伤残津贴。如小拇哥骨折，需先进行工伤鉴定，根据结果享受相应待遇。如不及时处理，可能影响赔偿金额和劳动者权益。
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可以协商解决，但需要收集证据。收集在饭店工作的证据，如工作证等，以证明劳动关系。如无法协商，可向劳动监察部门投诉，要求双倍工资。
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需要做伤残等级鉴定
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