公司口头通知我工资调整为车间主任工资2700元，我如果与公司协商不成，什么时候提起劳动仲裁申请有效。
更新时间：2017-08-30 10:55:42人浏览
问题描述：
我的职位是生产部副部长兼车间主任，工资每月4300元，公司口头通知我工资调整为车间主任工资2700元，主管车间，我没有同意，本月8月22开工资时给我按2700元开的，我找公司反应公司坚持这么做，我如果继续工作公司能否人为我同意降薪，我如果与公司协商不成，什么时候提起劳动仲裁申请有效。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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唐颖律师
盟
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时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。劳动仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。劳动仲裁时效具有以下四个方面的突出特征：第一，从劳动仲裁时效的条件上看，劳动仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的；第二，在劳动仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利；第三，劳动仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对劳动仲裁时效的适用，也不得协议变更劳动仲裁时效的期间；第四，劳动仲裁时效具有特殊性。所谓特殊性，是指这里规定的仲裁时效仅适用于劳动争议仲裁案件。 对劳动争议案件规定仲裁时效，有以下几个方面的意义：第一，维护劳动关系的稳定。时效制度的作用就在于使事实状态与法律状态相一致，从而结束当事人间的权利义务的不稳定状态，使之在法律上重新固定下来，从而维护了劳动关系的稳定。第二，督促权利人及时行使权利。因仲劳动裁时效完成后，权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，因此劳动仲裁时效就起到了督促权利人及时行使请求权的权利。权利人及时行使权利，有利于劳动争议的尽快解决，维护劳动关系的稳定。第三，有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入劳动争议，这样因争议发生的时间较短，易于调查取证，便于正确处理，防止因年代久远、证据不全或难以辨认而导致错误裁决。
2017-08-30 10:55:42
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