理由是我严重违反用人单位规章制度，没有任何补偿，我申请仲裁能胜诉吗？

更新时间：2017-08-21 20:26:52人浏览

问题描述：

昨天单位将我开除了，理由是我严重违反用人单位规章制度，为难我的领导与8月17日到派出所报案，当天下午4点我到派出所门口时，看见董事长陪着我领导还有一个我们部门的同事，她们往车上走。然后8月18号早将我辞退，没有任何补偿，这种情况下，我申请仲裁能胜诉吗？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

尚冰冰律师

盟

服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444

是可以申请劳动仲裁的。.....

2017-08-21 20:26:52

刘忠斌律师

服务地区-辽宁沈阳

是可以申请劳动仲裁的。

2017-08-19 12:05:20

咨询我

平台沈阳律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

劳动者严重违反用人单位的规章制度，如何来认定？

劳动者严重违反用人单位的规章制度，包含以下含义：第一，规章制度必须是用人单位根据劳动法律、法规制定有效的规章制度。规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作时间、休

劳动关系争议

人浏览

没有签订劳动合同。我申请了劳动仲裁，胜诉赔付两倍工资！理由是仲裁时效一年期已过！

未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

解除劳动合同有补偿吗

1、劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿；而如果不存在法定

劳动法

次播放

没订劳动合同可否申请仲裁？

【问】单位与我没有订立劳动合同，如果我与单位发生争议，我可否向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁？【答】如果你与单位已经形成事实上的劳动关系，并且你与单位发生的争议

劳动争议仲裁委员会

人浏览

劳动仲裁裁决

在和用人单位出现了纠纷的时候应当及时和公司沟通，当纠纷严重的时候是可以到劳动的局去申请的，那么在判决之后对方不执行的话如何处理呢？下面为大家介绍一下劳动仲裁裁决

劳动法

人浏览

公司方面认为我违反公司制度，解除合同，没任何补偿，我现在申请仲裁有用吗？

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

员工违反公司规定被开除有补偿吗

员工违反公司规定被开除，是没有补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

劳动法

人浏览

仲裁法仲裁时效

法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。权利人提出要求或者义务人同意履行的行为可构成仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效

劳动法

人浏览

事后我申请了劳动仲裁，认为我严重违反了用人单位的规章制度，是否真的严重违反用人单

用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，应当依次审查劳动者是否存在用人单位所称的违纪行为、劳动者的行为在规章制度中有无明确的规定、规章制度是否经过民主程

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

严重违反公司规章制度为借口。我能申请劳动仲裁吗？据说公司跟劳动局有关系。假如打官

一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

要求解除劳动合同和补偿，申请劳动仲裁，仲裁受理了我们的胜算大吗？能得到那些补偿？

单位未给劳动者购买社会保险，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付赔偿金。

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

用人单位未与我签订劳动合同，我想申请劳动仲裁，并要求支付我双倍工资。请问证据充足

您好。用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当支付双倍工资，就您所述的情况来看，证据比较充足，很有可能取得胜诉，但案件具体情况仍需了解，详情可以面谈。找我代理费用可

全部2个答案 >

人咨询过去咨询