工厂解散，在单位工作十多年，重病休班一年，能要到补偿吗？
更新时间：2017-08-12 07:04:33人浏览
问题描述：
工厂解散，在单位工作十多年，重病休班一年，能要到补偿吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司倒闭，员工能得到赔偿吗？
生活往往不如人意，刚入职的新手、快要退休的老干部、正准备冲向人生巅峰的新锐等处于各种不同人生阶段的你，可却要面临着公司倒闭的你，你该如何为这个尴尬的阶段找回一些
公司破产
人浏览
上班的按正常工资走，病假按病假工资发。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁员工辞职，能否要补偿金？
吉林工人报案例任先生受聘于某运动用品厂，双方签订了劳动合同。几年后，该厂将经营地址搬迁至邻市。任先生以“工厂搬迁”为由提出辞职，该厂结清工资，双方解除了劳动合同
劳动纠纷
人浏览
上班一天就被辞退，我能拿到补偿金吗？
某IT企业从国外进口了两台专用设备，沈某、马某被招聘进来，每人操作一台。上班第一天，马某却发现分给自己的这台设备，由于缺少部件和存在质量问题，无法正常使用。总经
劳动合同补偿
人浏览
员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：1、双倍工资前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。2、经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，只能算后面的4年。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有经济补偿的，，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
诉讼解决。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是哪一方面的问题？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
合伙人退出钱怎么算出来
合伙人退出合伙企业时，钱款计算涉及多方面因素。首先需查阅合伙协议或章程，按照约定进行财产分配；若无约定，则按合伙企业法规定处理。本文详细解读了合伙人退出时的钱款
合伙人退伙
人浏览
工伤保险赔偿后企业还有赔偿吗
工伤后，企业除了工伤保险赔偿外，仍需承担员工工资和护理费等赔偿责任。停工留薪期一般不超过12个月，期间工资福利不变，由企业支付。员工工伤期间，企业有责任确保治疗
工伤保险
人浏览
行政拘留通知单位吗
行政拘留是否通知单位？根据最新法律规定，行政拘留不再通知单位，仅通知家属。这一变化体现了法律对个人隐私权的尊重和保护。本文将详细解读当前拘留通知规则及法律规定与
行政处罚知识
人浏览
行政拘留保证金多少钱
本文详细解读了行政拘留保证金的计算方式、暂缓执行要求及保证金没收与退还情况。包括根据拘留期限每日200元的标准交纳保证金，不服行政拘留处罚决定时可申请暂缓执行并
取保候审保证金
人浏览