不听话老板娘的话,被停职一个星期,而且还扣工资,犯法吗
更新时间:2017-08-05 22:38:47人浏览
问题描述:
不听话老板娘的话,被停职一个星期,而且还扣工资,犯法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-浙江台州
您好,可以要求用人单位给付工资,根据工作情况,可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先协商沟通处理,不成,再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
2017-08-05 22:38:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
物联网,船舶业的星星之火
当前,国际海事组织(IMO)越来越重视一个船舶新概念E-navigation,即通过电子方式在船上和岸上收集、综合、显示海事信息,以增强船舶到泊位的全程航行能力
海事海商动态
人浏览
劳动者辞职的,用人单位克扣其工资是不合法的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因为打架被佣人单位开除,如果存在异议可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,但是仲裁结果如何需要由仲裁委员会结合实际情况作出。如何申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求用人单位给付工资,根据工作情况,可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
扣工资是违法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动监察部门投诉。供参考。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
买卖合同有效成立通常要求:双方具备民事行为能力,协商一致,合法合规。选择协商、调解或诉讼等方式处理争议时,应考虑效率、成本和可执行性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对方违约应依法追责。协商要求履行及支付违约金;调解需第三方介入达成协议;仲裁依仲裁协议申请裁决;诉讼则向法院起诉,判决后执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好,请与对方进行协商确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟延履行金适用条件包括:执行程序、未履行时间、义务内容限定。在强制执行程序中,根据执行名义判断未履行时间,并确定义务内容。如满足条件,可申请迟延履行金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您把合同的内容发过来,看看怎么约定的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合合同内容以及具体情况综合判断。如果对方违约的话,可以退回全部或者部分加盟费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退费,但具体金额需根据合同条款和实际情况确定。依据《消费者权益保护法》,消费者有权要求解除合同并退款,但可能需承担部分合理费用。如不及时处理,可能面临退款困
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求物业结清工资,但要求半个月工资补偿需视情况而定。根据《民法典》规定,业主可依法解聘物业,但应提前通知并处理相关损失赔偿。如解聘导致你失业,可要求合理补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询