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用人单位雇佣童工要不要处罚
用人单位雇用童工要处罚，处罚方式是由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，在使用有毒物品的作业场所使用童工加重处罚；童工认定标准是工作与
劳动法
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禁止使用童工规定第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成
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用人单位雇佣童工要不要处罚？
使用童工是一种违法行为，用人单位会面临多项处罚措施。那么超市招童工罚什么，其实用人单位的类型不影响处罚的种类，处罚的时候主要考虑的也是雇佣童工的数量以及情节的严
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使用童工承担的法律责任
根据《禁止使用童工规定》，应承担下列责任：（1）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业
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对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”
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雇佣童工的处罚
雇佣童工的处罚用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品
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依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童
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交通事故未满十八岁是否有刑事，看实际年龄；已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任，但不满十八周岁的人犯罪，应当在上述量刑幅度基础上从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁
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你好，不会。
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不会处罚童工
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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你好 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
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雇佣童工本身就是违法的行为，所签劳动合同也是无效的。童工离职无需承担责任。
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按照你们合同约定进行处理
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订立合同时，若存在欺诈、胁迫、掩盖非法目的、恶意串通损害利益或违反法律强制性规定，则合同不合法。依据《民法典》规定，这些行为会导致民事法律行为无效，可能引发法律
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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报警处理
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法律分析：贷款期间是可以更换担保人的。但是借款人申请变更担保人的，应按照以下程序办理：1、借款人首先向贷款科提出申请，经贷款科同意，由贷款科向贷款经办银行开具证
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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需要根据案件具体情况具体分析处理
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需要了解你的案件详细信息和具体诉求
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您好，这种情况法律规定
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需要了解你的具体诉求和案件详细信息
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