我开了一家小店。之前有个员工在我这里上班。上了一个月。中途请假了将近半个月。回来后跟我提出辞职。我把工资结算完了。事后几天他又跟我说要回来上班。我说如果回来就要跟新人一样有两个礼拜的试用时期
更新时间：2019-12-01 06:17:09人浏览
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我开了一家小店。之前有个员工在我这里上班。上了一个月。中途请假了将近半个月。回来后跟我提出辞职。我把工资结算完了。事后几天他又跟我说要回来上班。我说如果回来就要跟新人一样有两个礼拜的试用时期。过后他工作了9天又辞职了。请问下我这要算工资给他嘛。该如何算呢？
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2019-12-01 06:17:09
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用人单位停工停产，应依法支付工资，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2018-09-07 19:39:45
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2017-11-30 22:27:46
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您好，
用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月，需要给予劳动者经济补偿金，工资正常发给。
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您好，您可以把该情况向劳动监察大队投诉。
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