我是一名普通工人，2016年5月份，因老板欠我工资不给，就辞职不干了，（所欠的工资里还有2015年的工资）。到2016年底给了点，但没有全给，理由是公司紧张。2017年过完年去要过好多次，还
更新时间：2017-07-25 10:46:07人浏览
问题描述：
我是一名普通工人，2016年5月份，因老板欠我工资不给，就辞职不干了，（所欠的工资里还有2015年的工资）。到2016年底给了点，但没有全给，理由是公司紧张。2017年过完年去要过好多次，还是迟迟不给一直拖着，在三月份公司说，安每个月给百分之十的工资付给我，但是到现在一分钱也没见到。今天我又打电话问老板，他还是说，给问问会计，还是没结果。我们都是口头说的多少钱一天，没有合同，没有欠条只有一份骗我多少钱的工资表。我该怎么办要回我的工资？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河北邢台
公司欠员工工资如何要回，
1、用人单位存在无故克扣、拖欠劳动者工资的情况，请直接向有管辖权的劳动监察部门投诉或到当地劳动仲裁机构申诉，维护自己的合法权益。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2、公司拖欠工资可以申请法律援助。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
相关知识延伸阅读：单位拖欠工资要补偿吗
关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
2017-07-25 10:46:07
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