员工事假工资扣150元一天，病假扣80一天，是违反劳动法的吗？
更新时间：2017-07-18 18:50:18人浏览
问题描述：
员工事假工资扣150元一天，病假扣80一天，是违反劳动法的吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。2、强化法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称，被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80％，如果单不给病假的，可以向当地劳动监察大队投诉处理，相关法律依据如下：1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资；劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，用人单位应当按照当地工资的80
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，病假工资按基本工资支付，事假一天扣一天工资，病假扣的是日工资与基本工资的差额，请自己根据自己的日工资算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应发病假工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣人员**不是**用工单位的直接员工。具体操作上：1.用工单位与劳务派遣公司签订派遣协议，明确双方权利和义务；2.劳务派遣公司与派遣人员签订劳动合同，建立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
软组织扭伤处理方式包括及时就医、申报工伤等。选择时应考虑伤情、工作环境等因素。若伤势严重，应立即就医并保留相关证据，以便后续申报工伤；若伤势较轻，可与单位协商处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，如禁止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对电瓶车挂伤事故，常见处理方式有协商、调解和诉讼。协商是最快捷的方式，双方直接沟通解决；调解由第三方协助，更公正；诉讼则通过法院解决，具有强制力。选择方式需考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以的，可以进行双赔处理
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以自己申请工伤认定，证明有劳动关系即可
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有多少个月没和对方签订劳动合同了
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
